۱۳ آذر ۱۳۹۹
جستجو در وبگاه

مدير الموارد البشرية وخدمات الدعم: المهندس: كيوان حسن بور
كانت تعرف هذه الإدارة في السابق باسم إدارة الشؤون الإدارية في الجامعة ، والتي تم تغييرها إلى مديرية الموارد البشرية وخدمات الدعم من قبل مجلس أمناء السنة منذ سنة 2010.
كما تدرس هذه الإدارة توظيف غير الأكاديميين وأعضاء هيئة التدريس للإدارات والكليات وإصلاح الهيكل التنظيمي المتكيف مع الاحتياجات الجديدة للجامعة ، بالإضافة إلى قضايا الموظفين الأخرى ، والتدريب والترقية للموظفين ودعم الشؤون في هذه المديرية. 
إدارة الموارد البشرية والدعم:
• تنفيذ القوانين واللوائح وأنظمة التوظيف
• أداء جميع القضايا المتعلقة بموافقات التوظيف.
• تقييم الوظائف ، وإعداد وتحديد الظروف المهنية ، وتنفيذ مخطط تصنيف الوظائف 
• تقديم تقارير شهرية مستمرة عن التحولات وتغييرات الموارد البشرية
• جمع معلومات الموظفين وتوفير إحصاءات الموظفين ، وتنظيم وصيانة إضبارات الموظفين والسجلات الإدارية
• إجراء دراسات لتقدير الموارد البشرية والمرافق العامة وغيرها من الاحتياجات
• تنفيذ سياسات وخطط الجامعة في مجالات الإدارة والتوظيف والدعم
• الإشراف على حسن إنجاز النشاطات للوحدات التابعة 
• توفير وتنظيم اللوائح والتعليمات الإدارية اللازمة لتزويد الجهات ذات الصلة وفقا للوائح الجامعة والموافقات وإبلاغ جميع الوحدات بعد الموافقة عليها.
• الاهتمام بالتنفيذ التأديبي والتعامل مع مخالفات الموظفين والإحالة إلى مجلس الانتهاكات الإدارية
• دراسة ومراجعة المهن الأكاديمية وتقديم التوصيات والمقترحات التصحيحية للجهات ذات العلاقة بالتعاون مع إدارة البرنامج والميزانية والتحويل الإداري وكفاءة الجامعة. 
• إنشاء والحفاظ على قاعدة بيانات سجلات الموظفين والخدمات السابقة لجميع موظفي الجامعة
• التعاون لتوفير الموارد البشرية المطلوبة للوحدات ذات الصلة
• إدارة وتوظيف أعضاء هيئة التدريس وغير أعضاء هيئة التدريس
• التنبؤ بالترقية وتغيير المجموعة السنوية من الموظفين بمساعدة الوحدات ذات الصلة
• التعاون مع وحدة الأمن في مجال حماية المباني والممتلكات والمرافق
• توريد وتأمين المعدات والوسائل اللازمة من قبل وحدات مختلفة من الجامعة وطلبها من داخل وخارج القطر بالتنسيق الكامل مع الوحدات المعنية. 
• المشاركة في الاجتماعات وموازنة الموظفين
• الإشراف على جميع الخدمات الجامعية وتسليمها إلى الوحدات المختلفة
• توفير خطط الرفاهية العامة للموظفين والإشراف على تنفيذ هذه الخطط
• التخطيط والإشراف على أفضل الممارسات لإدارة التوظيف في الجامعة
• رصد التنفيذ السليم للوائح التوظيف وتوفير التوجيه 
• التعاون في إعداد وتعديل مجموعة من المهام والمخططات والوظائف التنظيمية للجامعة مع إدارة البرنامج والميزانية والتحويل الإداري وكفاءة الجامعة
• الإشراف على الحضور والغياب، والعمل بدوام كامل والوقت الإضافي وتعيين الموظفين (أعضاء هيئة التدريس وغير الأكاديميين) ، والتعاون مع إدارة البرامج والميزانية ، والتحويل الإداري والإنتاجية في تصنيف الأعمال.
• المشاركة في مختلف الاجتماعات واللجان وإبداء وجهات النظر وتقديم الاقتراحات 
• معالجة رفاهية وتقاعد الموظفين واتخاذ القرارات اللازمة
• الإشراف على تقييم الوحدات التابعة
• أداء جميع المهام الموكلة من المسؤولين الأعلى رتبة. 
 

آمار بازدید : 1462 بروزرسانی : السبت ٢٦ يناير ٢٠١٩ - ١٣:٤٧:١٩ نسخه قابل چاپ
مسئولیت تولید و بروزرسانی محتوای این صفحه بر عهده ---- است.